企业发展建议(对于车间长期发展的建议)
资讯
2023-11-13
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1. 企业发展建议,对于车间长期发展的建议?
车间长期发展的建议,一个是车间,若果干的比较顺,很有发展前景,效益也不错,那就是扩大生产,购买的更多的机器,这样的话,可能发展的更快更远一些,再一个聘招聘一些非常懂业务,有管理能力或者有实干技术的,这样的人才,这样对公司的发展很有前景
2. 企业文化建设如何适应新的需要?
1、用企业愿景明确最高目标
2、用企业宗旨明确指导思想
3、企业经营理念和经营哲学明确基本信念
4、用企业精神建设精神风貌
5、用企业道德确定和规范行为准则
6、用企业风气树立形象 补充: 一回事,如果问具体怎么做,我要知道你企业的行业、产品、价值观, 经营理念 ,经营策略 追问: 煤矿 ,你给我说的具体一点
3. 个人发展的建议句子?
1、把握方向,兴趣(热爱)+能力(擅长)+价值观。
2、眼光要远,格局要大。用终局思维去思考。3、行动起来方向确定了,立即行动起来。没有行动的梦想等于零。
4、聚焦目标
想做的事情也许有很多,但必须聚焦,围绕着目标行动。
5、保持学习力。
6、指数成长
指数成长的秘密在于复利法则。
7、正向心态
多和积极正向的人交流。
8、借力资源
学习如何拓展人脉,把人脉资源中的弱链接变成强链接,让生命中的“贵人”越来越多。
9、感恩和助人。
10、注意身体
身体是一切的基础,个人发展也要讲可持续发展。
4. 煤矿员工对自己企业发展的建议?
无论什么企业都希望自已的企业有更甜展,一增加自己的收入,二可以安排自己的生活和子女的就业。
所以职工对煤矿的发展也提了不少建议,首先是企业要对煤炭进行深加工,以增加煤炭的高附加值,让煤矿挣到更多的钱,二是设立一些与煤矿行业有关的工贸公司,为煤矿配套生产一些技术含量不是很高的产品,减少外购,增加子女就业。
5. 领导问我对公司有什么建议和想法?
首先,你要说通过接替师傅这活,自己长进了不少,懂得了什么什么,获得了什么什么经验一类的话,然后说感谢领导您对我的信任。
其次,夸夸领导,说领导在什么什么方面做得很好,管理能力强,对人好,关心员工等等。
然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了,我随时向您汇报。如果真的为公司着想,可以提出一两条建议,把对目前现状的分析,解决问题的思路和办法有条理地提出来。领导会觉得你是一个有思想的员工,可造之材。
最后,你说“有一件事不知当讲不当讲,就是您当初说过干得好了会涨工资,不知道这次年终奖是不是考虑我了或者明年是不是会涨工资……",或者你稍微绕一个弯也行。
希望我的回答对你有所启发。
6. 企业发展合理化建议有哪些?
一个企业发展需要宽松的意见环境,职工的合理化建议越多,质量越高,就越利于企业发展。主要可分几大类。
一,生产技术方面:
二,降耗节能方面:
三,福利和奖罚制度方面;
四,市场销售方面,五,财务及成本控制方面;
六,改善企业外部关系方面。当然还有股份比例,股东结构,规章制度,发展目标和投资计划等方面。
7. 新员工怎么写对公司的发展建议?
这个要看企业文化如何了。我们公司有个新员工培训结束后,在座谈会上,要谈对公司发展的 建议时,说厂区的安全杆,我觉得有些低,我有好几次看见货车将将过去,是否可以考虑调高一些。然后领导就注意到他了。其实对公司的建议,一方面来源你的敏感度,一方面来源于你的思维能力。
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1. 企业发展建议,对于车间长期发展的建议?
车间长期发展的建议,一个是车间,若果干的比较顺,很有发展前景,效益也不错,那就是扩大生产,购买的更多的机器,这样的话,可能发展的更快更远一些,再一个聘招聘一些非常懂业务,有管理能力或者有实干技术的,这样的人才,这样对公司的发展很有前景
2. 企业文化建设如何适应新的需要?
1、用企业愿景明确最高目标
2、用企业宗旨明确指导思想
3、企业经营理念和经营哲学明确基本信念
4、用企业精神建设精神风貌
5、用企业道德确定和规范行为准则
6、用企业风气树立形象 补充: 一回事,如果问具体怎么做,我要知道你企业的行业、产品、价值观, 经营理念 ,经营策略 追问: 煤矿 ,你给我说的具体一点
3. 个人发展的建议句子?
1、把握方向,兴趣(热爱)+能力(擅长)+价值观。
2、眼光要远,格局要大。用终局思维去思考。3、行动起来方向确定了,立即行动起来。没有行动的梦想等于零。
4、聚焦目标
想做的事情也许有很多,但必须聚焦,围绕着目标行动。
5、保持学习力。
6、指数成长
指数成长的秘密在于复利法则。
7、正向心态
多和积极正向的人交流。
8、借力资源
学习如何拓展人脉,把人脉资源中的弱链接变成强链接,让生命中的“贵人”越来越多。
9、感恩和助人。
10、注意身体
身体是一切的基础,个人发展也要讲可持续发展。
4. 煤矿员工对自己企业发展的建议?
无论什么企业都希望自已的企业有更甜展,一增加自己的收入,二可以安排自己的生活和子女的就业。
所以职工对煤矿的发展也提了不少建议,首先是企业要对煤炭进行深加工,以增加煤炭的高附加值,让煤矿挣到更多的钱,二是设立一些与煤矿行业有关的工贸公司,为煤矿配套生产一些技术含量不是很高的产品,减少外购,增加子女就业。
5. 领导问我对公司有什么建议和想法?
首先,你要说通过接替师傅这活,自己长进了不少,懂得了什么什么,获得了什么什么经验一类的话,然后说感谢领导您对我的信任。
其次,夸夸领导,说领导在什么什么方面做得很好,管理能力强,对人好,关心员工等等。
然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了,我随时向您汇报。如果真的为公司着想,可以提出一两条建议,把对目前现状的分析,解决问题的思路和办法有条理地提出来。领导会觉得你是一个有思想的员工,可造之材。
最后,你说“有一件事不知当讲不当讲,就是您当初说过干得好了会涨工资,不知道这次年终奖是不是考虑我了或者明年是不是会涨工资……",或者你稍微绕一个弯也行。
希望我的回答对你有所启发。
6. 企业发展合理化建议有哪些?
一个企业发展需要宽松的意见环境,职工的合理化建议越多,质量越高,就越利于企业发展。主要可分几大类。
一,生产技术方面:
二,降耗节能方面:
三,福利和奖罚制度方面;
四,市场销售方面,五,财务及成本控制方面;
六,改善企业外部关系方面。当然还有股份比例,股东结构,规章制度,发展目标和投资计划等方面。
7. 新员工怎么写对公司的发展建议?
这个要看企业文化如何了。我们公司有个新员工培训结束后,在座谈会上,要谈对公司发展的 建议时,说厂区的安全杆,我觉得有些低,我有好几次看见货车将将过去,是否可以考虑调高一些。然后领导就注意到他了。其实对公司的建议,一方面来源你的敏感度,一方面来源于你的思维能力。
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